Clir Renewables

• Clir Renewables est une entreprise sur le modèle SaaS de l’industrie de l’énergie renouvelable qui propose une solution élaborée par des ingénieurs pour les propriétaires d’énergie renouvelable. La plateforme d’intelligence artificielle dans le nuage offre aux gestionnaires et propriétaires d’actifs des outils pour maximiser la production annuelle d’énergie et connaître clairement le rendement de leur portefeuille.
• Clir Renewables s’est joint à l’initiative « Parité d’ici 30 » en juin 2020.
• Clir Renewables a été fondé à Vancouver, au Canada, et soutient maintenant du personnel au Canada, aux États-Unis, en Argentine, au Royaume-Uni, en Espagne, en Suède, en Finlande et en Allemagne.
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Engagements publics :

En qualité de signataire, Clir s’est engagé à suivre les principes de Parité d’ici 30 : Donner l’exemple en intégrant les principes de l’égalité à son organisme et à ses politiques; promouvoir la diversité de genres par la formation, le mentorat, des pratiques améliorées de recrutement et de rétention et des activités de partage des connaissances; et continuer de rendre compte des progrès vers l’atteinte de nos objectifs de Parité d’ici 30.

Culture

L’inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales de Clir et guident chaque aspect de l’entreprise. Nous sommes composés d’une équipe dévouée qui se concentre sur la formation et les activités fondées sur l’égalité et cherche les meilleures pratiques de recrutement, de rémunération et de reddition de compte.

• Continuer de promouvoir Parité d’ici 30 et ses principes, en organisant des activités de formation, de partage des connaissances et de sensibilisation fondées sur l’égalité.
• Mettre en place un code de conduite n’offrant aucune tolérance au harcèlement, ni à la discrimination.
• Continuer de permettre des heures de travail souples, le télétravail, les absences pour santé mentale ou les congés liés au stress.
• Soutenir les parents en offrant de la souplesse quant au retour au travail, des heures de travail souples et du soutien quant au congé familial.
• Mener des vérifications internes annuelles pour se tenir responsables et continuer d’améliorer nos politiques et processus.
• Participer à une vérification externe pour déterminer les secteurs à améliorer.

Recrutement et rétention

Nous nous sommes engagés à atteindre une représentation égale des femmes dans l’entreprise, dans tous les postes débutants, intermédiaires et de direction, et d’y parvenir grâce aux moyens suivants :

• Faire la promotion des emplois dans les communautés et groupes mettant l’accent sur les minorités de genre.
• Continuer d’utiliser un vocabulaire inclusif dans la rédaction des offres d’emploi.
• Viser d’atteindre directement 10 candidats qualifiés pour chaque emploi affiché.
• Viser qu’au moins deux femmes qualifiées soient présélectionnées pour tous les postes.
• Viser que 50 % des postes de stagiaires soient comblés par des femmes.
• Avoir au moins une femme sur chaque comité d’embauche, à tous les niveaux.
• Faire preuve de transparence quant aux pratiques salariales et éviter les écarts salariaux entre les genres.
• Aider les employés grâce à des politiques de retour au travail après une longue absence.
• Mettre sur pied un programme de sensibilisation dans les écoles secondaires ou universités, pour la minorité de genres.
• Mettre sur pied un programme de formation pour les femmes occupant des postes d’exécution dans l’entreprise, grâce auquel elles peuvent suivre les dirigeants ou membres du conseil d’administration et être exposées à la façon d’obtenir des capitaux, de faire rouler l’entreprise et de faire preuve de leadership dans l’ensemble.

Reddition de compte

Clir présente déjà sur son site Web ses statistiques sur les genres et les minorités visibles, pour tous les départements et les niveaux d’ancienneté, et continuera de le faire. En janvier 2020, 37,9 % de tous les employés et 40,9 % d’employés occupant des postes de direction s’identifiaient comme une minorité de genre.