Delphi, GLOBE Series and Leading Change
Engagements
- Lors de nos événements, nous allons chercher à avoir une représentation égale (50 %) de conférencières.
- Nous allons offrir des programmes et événements qui offrent et soutiennent des possibilités de mentorat et de leadership pour les femmes.
- Nous allons veiller à ce que nos politiques et notre culture appuient un horaire variable, le télétravail, le travail à temps partiel et les congés de maternité et de paternité prolongés.
- Nous allons nommer une femme dans le cadre de tous les processus d’embauche.
- Nous allons chercher à veiller à ce que les femmes représentent au moins 30 % des employés à tous les échelons, et plus particulièrement au sein de l’équipe de direction, d’ici 2030.
- Nous allons faire la promotion de Parité d’ici 30 et de ses principes, notamment pour faciliter l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances lorsque c’est possible.