Enel

• Enel est une société d’énergie multinationale et l’un des principaux joueurs intégrés du monde sur les marchés internationaux de l’énergie, du gaz naturel et des énergies renouvelables. Présent dans plus de 30 pays des cinq continents, le groupe alimente les gens en énergie et soutient le progrès durable.
• Enel s’est joint à Parité d’ici 30 en février 2021.
• ENEL est une entreprise mondiale dont le siège social est situé à Rome, en Italie.
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L’approche d’Enel en matière de D&I

Enel est profondément engagée à garantir le respect des droits de la personne et à promouvoir la non-discrimination, l’égalité des chances et l’inclusion des multiples les facettes de la diversité, partout où elle exerce ses activités. La valorisation de la diversité et la promotion de l’inclusion sont en effet les meilleures alliées de notre stratégie axée sur l’innovation et la durabilité.

De plus en plus, la diversité et l’inclusion se trouvent au cœur de la culture d’Enel, axée sur Open Power, une approche inclusive des ressources humaines qui encourage tout le monde à exprimer son potentiel selon ses qualités et son expérience et valorise les multiples aspects de la diversité qui contribuent à rendre chaque personne unique.

L’égalité des genres fait partie des secteurs de priorité de l’approche d’Enel en matière de D&I. L’engagement d’Enel envers l’égalité des genres est officiel depuis 2015, lorsque son PDG s’est déclaré en faveur des Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU et a instauré, la même année, une politique interne d’inclusion et de diversité.

Le plan d’action d’Enel en matière d’égalité des genres s’est progressivement enrichi de plusieurs mesures et initiatives mesurées en fonction de cibles et d’objectifs précis. Notre plan d’action a contribué à faire progresser l’inclusion des femmes à divers échelons de l’organisation, de la phase de recrutement à la représentation au conseil d’administration en passant par l’accession à des postes de gestion.

L’engagement d’Enel pour la campagne Parité d’ici 30

Afin de renforcer l’égalité des genres, Enel s’est engagée plus à mettre en œuvre le plan d’action suivant dans le cadre de la campagne Parité d’ici 30 :

• Inspirer les femmes des générations futures à choisir une profession en STIM : la conscientisation et les décisions objectives concernant la filière d’études et le développement professionnel doivent se répandre encore plus afin d’accroître le bassin de femmes faisant carrière dans le secteur de l’énergie pour les années à venir;
• Augmenter à 50 % la représentation des femmes parmi les candidatures retenues d’ici 2021 : une représentation égale des femmes durant les étapes initiales du processus d’embauche est essentielle pour bonifier la représentation des femmes pendant la phase de recrutement;
• Accélérer l’avancement des femmes au sein des entreprises : augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction (cadres et cadres intermédiaires).