FOIRE AUX QUESTIONS

Qu’est-ce que la campagne Parité d’ici 30?

La campagne Parité d’ici 30 est un engagement des organisations des secteurs public et privé à œuvrer en faveur de l’égalité de rémunération, de leadership et des chances pour les femmes et les autres groupes marginalisés dans le secteur des énergies propres d’ici 2030. Parité d’ici 30 demande aux signataires d’approuver des principes généraux, d’annoncer des engagements, puis de prendre des mesures concrètes pour accélérer l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. Les signataires sont invités à rendre compte régulièrement des progrès réalisés par rapport à leurs engagements.

Parité d’ici 30 est une campagne qui s’inscrit dans l’Initiative pour l’égalité dans les transitions énergétiques, un effort conjoint du Conseil des ministres de l’énergie (CME) et de l’Agence internationale de l’énergie (AIE) visant à promouvoir l’égalité des sexes dans le domaine de l’énergie propre, au niveau mondial.

Grâce à cette campagne, les dirigeants de l’ensemble du secteur de l’énergie (entreprises du secteur privé, organisations non gouvernementales et divers gouvernements) agissent ensemble.

Pourquoi avons-nous besoin de cette campagne?

La réussite de la transition vers un avenir à faibles émissions de carbone dépendra de notre capacité à exploiter tous les talents possibles. Au niveau international, les femmes ne représentent que 32 % de la main-d’œuvre du secteur de l’énergie tandis que les minorités raciales et ethniques n’en représentent que 22 %. Nous devons redoubler d’efforts pour que la transformation vers la réduction des émissions de carbone se traduise par une croissance inclusive et que les avantages soient partagés.

Qui a signé?

La campagne a atteint plus de 200 signataires dans le monde, dont tous les pays du G7. Les signataires internationaux proviennent de nombreux domaines du secteur de l’énergie, notamment les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, le nucléaire, le pétrole et le gaz et les technologies propres, ainsi que d’organisations similaires du domaine de l’environnement durable et du climat.

Pourquoi devrais-je signer?

Cette campagne signale votre engagement à prendre des mesures pour promouvoir l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation. Les fonctionnaires de tous les niveaux, qu’ils soient responsables de politiques et de programmes ou encore ministres, jouent un rôle essentiel dans la promotion et la réalisation des objectifs de Parité d’ici 30. Ils créent une dynamique en faveur d’un changement mondial significatif. C’est une occasion de montrer l’exemple en fournissant une plateforme pour partager votre réussite, travailler au changement avec l’industrie et les partenaires et aider d’autres à apprendre de vos expériences.

Comment puis-je faire partie des signataires?

Les gouvernements, entreprises et organisations intéressés peuvent communiquer avec nous ici pour obtenir plus d’information, organiser une discussion en ligne ou informer l’équipe de Parité d’ici 30 qu’ils sont prêts à se joindre à nous! Il n’y a rien à signer de manière officielle. Vous acceptez les principes de la campagne et vous vous engagez à prendre des mesures pour faire progresser l’égalité des sexes et la diversité dans le secteur de l’énergie.

Que se passera-t-il lorsque je serai signataire?

Vous pouvez commencer à élaborer des engagements qui décriront vos objectifs en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion et qui soutiendront les objectifs d’égalité de rémunération, de leadership et des chances. Besoin d’inspiration pour établir vos engagements? Veuillez vous référer aux outils suivants ou communiquer avec l’équipe de Parité d’ici 30 pour obtenir de l’aide :

• Trousse d’outils des signataires de Parité d’ici 30
• Engagements de gouvernements – Parité d’ici 30

Envoyez vos engagements définitifs à l’équipe de Parité d’ici 30, qui les affichera sur son site web. À mesure que vous mettrez en œuvre vos engagements, nous mettrons également en lumière vos réussites. Si vous avez un nouveau programme, politique ou initiative visant à promouvoir la participation des groupes marginalisés au secteur de l’énergie, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous pourrons en faire une large promotion et le partager dans le réseau Parité d’ici 30, pour que d’autres puissent s’en inspirer.

Quels types de rapports dois-je préparer?

La campagne Parité d’ici 30 ne prévoit pas de rapport obligatoire. Toutefois, les rapports et autres mesures de responsabilisation peuvent contribuer à créer une dynamique et à encourager d’autres à se joindre au mouvement, à partager les enseignements tirés des interventions tactiques qui fonctionnent (ou pas) et à inciter les femmes et tous les groupes marginalisés à considérer le secteur de l’énergie comme une voie professionnelle privilégiée.

Les signataires de la campagne ont entrepris un exercice de production de rapports en 2020-2021 pour aider les organisations et les gouvernements à mesurer les progrès réalisés quant à leurs engagements en faveur de l’égalité des sexes; à suivre les progrès réalisés quant aux objectifs de la campagne; et à créer une base de référence indispensable de données ventilées par sexe, pour le secteur de l’énergie. Cliquez ici pour consulter le rapport complet.

En 2023, Parité d’ici 30 a publié un outil d’auto-évaluation pour aider le secteur à évaluer ses progrès dans la mise en œuvre de pratiques et de politiques d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité, sur la route vers 2030.

D’ici 2030, nous nous efforcerons d’élaborer des calendriers de reddition de compte qui ne représenteront pas une charge excessive pour les signataires et nous permettront de nous appuyer sur notre cycle de présentation des rapports précédent ainsi que sur le travail effectué par l’AIE et l’Initiative pour l’égalité dans les transitions énergétiques.

D’autres questions?

N’hésitez pas à communiquer avec

l’équipe de Parité d’ici 30. Nous sommes là pour vous aider!