Laboratoires Nucléaires Canadiens

• Les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC) sont la première organisation de science et de technologie nucléaires au Canada. Notre expertise scientifique contribue à résoudre certains des plus grands problèmes du monde.
• Les LNC se sont joints à l’initiative « Parité d’ici 30 » en mai 2018.
• Ils sont basés à Chalk River, en Ontario, au Canada
• En apprendre davantage sur les LNC

Parité d’ici 30 : engagements

1. Augmenter la représentation globale des femmes et respecter la ligne directrice d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) concernant la représentation des femmes.
    

   Résultats attendus :

   • Nouer des partenariats avec des établissements professionnels et d’enseignement afin d’attirer des candidates.
   • Intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion tout au long du processus de recrutement
   • Favoriser un environnement sécuritaire sur le plan psychologique pour que les individus puissent s’identifier

   Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur public

   • 1,3
2. Augmenter la représentation des femmes dans les rôles de direction afin d’atteindre une représentation de 30 % dans les postes de gestion de niveau supérieur et de 35 % dans les postes de cadres intermédiaires.

   Résultats attendus :

   • Analyser la structure de direction actuelle des LNC afin d’évaluer les écarts.
   • Intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans le processus de planification de la relève.
   • Élaborer un plan de maintien en poste axé sur les possibilités de croissance, la sécurité psychologique et les systèmes de soutien.

   Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur public

   • 1,2,3
3. Mettre en œuvre un plan d’équité salariale

   Résultats attendus :

   • Mettre en œuvre un plan d’équité salariale visant à éliminer les pratiques et les systèmes de rémunération inégaux.

   Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur public

   • 1,2
4. Offrir des possibilités de perfectionnement professionnel aux femmes des LNC.

   Résultats attendus :

   • Offrir des programmes de formation et en leadership à l’interne destinés aux femmes pour renforcer leurs compétences professionnelles et en leadership.
   • Faciliter le mentorat en mettant les femmes en contact avec des dirigeants expérimentés afin d’obtenir des orientations et des conseils de carrière.
   • Fournir des services d’accompagnement pour que les femmes puissent obtenir du soutien pour leur avancement professionnel, y compris la détermination d’objectifs.
   • Organiser des ateliers de perfectionnement professionnel pour le réseautage et le mentorat.
   • Fournir un accès aux ressources d’apprentissage telles que les plateformes d’apprentissage en ligne et les webinaires visant l’amélioration des compétences.

   Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur public

   • 1,2
5. Nouer des partenariats avec les syndicats des LNC, les établissements d’enseignement et les organisations industrielles pour faire progresser l’initiative « Parité d’ici 30 ».

   Résultats attendus :

   • Collaborer avec les syndicats des LNC pour assurer la représentation des intérêts de la main-d’œuvre.
   • Établir des partenariats avec des associations industrielles afin de promouvoir les pratiques exemplaires en matière de promotion des femmes dans le secteur de l’énergie propre.
   • S’impliquer auprès d’organisations, d’organismes sans but lucratif et de groupes de défense d’intérêts pour accroître la sensibilisation et soutenir les femmes dans l’industrie de l’énergie propre.
   • Créer des possibilités de participation pour les femmes en établissant des partenariats avec les collectivités autochtones.

   Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur public

   • 1,2,4