Zen Energy

Engagements de la campagne Parité d’ici 30

1. Créer un programme interne qui soutiendra les femmes de ZEN, en vue d’évaluer et de soutenir les possibilités d’amélioration professionnelle qui s’offrent à elles.

Résultats attendus

• Que les femmes de ZEN soient représentées dans les principaux forums de l’industrie, tels que le Women in Energy and Climate Symposium (symposium sur les femmes dans l’énergie et le climat) du gouvernement australien et le Women in Renewables Program (programme sur la présence des femmes dans les énergies renouvelables) du Clean Energy Council (conseil sur l’énergie propre).
• Que les femmes de ZEN aient régulièrement l’occasion de rencontrer des dirigeants de notre industrie (et au-delà) et de partager leur expérience.
• Soutenir au moins deux programmes annuels, pour les femmes de ZEN, parmi les programmes spécifiques adaptés à l’industrie. Déterminer les programmes et le processus de sélection.

Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur privé

• 1, 2, 3 et 4

 

 

2. Viser un équilibre entre les sexes qui tient compte de l’objectif de 45 % d’ici la fin de 2025 et de 50 % d’ici 2030. Prévoir un examen complet de la rémunération entre hommes et femmes pour des rôles équivalents et une harmonisation d’ici juin 2024.

Résultats attendus

• Réviser les descriptions d’emploi afin d’attirer davantage de candidates.
• Partager avec les équipes les données relatives à l’échantillon du bassin de candidats à l’image de la population concernée.
• Procéder à l’examen de la rémunération et l’ajuster si nécessaire.

Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur privé

• 1, 2, et 4

 

 

3. Soutenir les pratiques de retour au travail en mettant en place une politique parentale révisée conforme aux meilleures pratiques de l’industrie (doit être en vigueur d’ici juin 2024).

Résultats attendus

• Politique parentale reflétant les meilleures pratiques de l’industrie.

Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur privé

• 1 et 3

 

 

4. Augmenter la représentation des femmes au niveau de la direction.

Résultats attendus

• Recueillir et publier des données sur le leadership.
• Mettre en place un programme de mentorat afin de constituer une réserve de talents exécutifs.
• Veiller à ce que la réserve de talents soit consultée pour chaque nouveau poste de direction ou de haute direction.

Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur privé

• 1 et 2

 

 

5. Inspirer activement la prochaine génération de femmes à se joindre à ZEN et à notre industrie.

Résultats attendus

• Collaborer activement avec des programmes de l’industrie tels que celui de lancement de carrière du Clean Energy Council.
• Promouvoir un programme de mentorat interne et externe afin de mobiliser et d’inspirer la prochaine génération.

Harmonisation avec les principes de Parité d’ici 30 pour le secteur privé

• 1